أيام قليلة تفصلنا عن المناسبة التي ينتظرها الملايين في العالم الإسلامي، عيد الفطر المبارك. ولضمان حقوق العاملين في هذه الأيام، يلعب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 دورًا محوريًا في تنظيم الإجازات الرسمية وشروط الاستفادة منها، بالإضافة إلى الالتزام الذي يقع على عاتق أصحاب العمل تجاه موظفيهم.
إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص
تستعد وزارة العمل خلال الساعات المقبلة للإعلان عن تفاصيل إجازة عيد الفطر لعام 2025 للعاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ومن المقرر أن يعتمد وزير العمل، محمد جبران، القرار رسميًا، ليضمن به حقوق الموظفين بناءً على نصوص القانون، التي تتضمن أحكامًا واضحة حول الإجازات مدفوعة الأجر وشروط الاستفادة منها.
حقوق العامل في الإجازات الرسمية
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد الرسمية التي يتم إعلانها من قبل الجهة المختصة، بما لا يتجاوز 13 يومًا سنويًا. إلا أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الإجازات إذا استدعت ظروف العمل، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجرًا مضاعفًا بجانب أجره الأصلي عن هذا اليوم.
موعد إجازة عيد الفطر الرسمية
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بأن الفترة الممتدة من يوم السبت الموافق 29 مارس 2025 حتى يوم الثلاثاء الموافق 1 أبريل 2025 ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام. ويأتي القرار بهدف إتاحة الوقت الكافي للاحتفال بالعيد وسط الأهل والأصدقاء.
تمديد الإجازة حال تعديل رؤية الهلال
أكد قرار مجلس الوزراء على مراعاة الرؤية الشرعية لهلال شهر شوال لعام 1446 هجرية. فإذا أسفرت رؤية الهلال عن أن يوم الاثنين الموافق 31 مارس 2025 هو أول أيام عيد الفطر، فستمتد الإجازة لتشمل يوم الأربعاء الموافق 2 أبريل 2025، مما يضمن فترة أطول للعاملين للاحتفال بهذه المناسبة السعيدة.
يلتزم القانون بضمان حقوق العاملين وتوفير فترات راحة مدفوعة خلال المناسبات الرسمية والدينية، مع الحفاظ على توازن متطلبات العمل واحتياجات الموظفين للاسترخاء والاستمتاع مع عائلاتهم خلال الأعياد.