أعلنت المهندسة منى رزق، رئيسة الشركة المصرية لنقل الكهرباء، عن مجموعة قرارات جديدة بشأن تعديل القواعد المنظمة للإجازات الخاصة دون راتب للعاملين بالشركة، وذلك بهدف دعم العاملين وتحقيق التوازن بين احتياجاتهم ومتطلبات العمل، مع وضع ضوابط محددة تضمن تنظيم الإجازات وفقًا لمصلحة الشركة والعاملين على حد سواء.
تفاصيل القرار ودوافع التعديل
شمل القرار الجديد منح الإجازات الخاصة دون راتب بناءً على حاجة العمل وبعد دراسة دقيقة للأسباب المقدمة من العاملين. وأوضحت الإدارة أن منح هذه الإجازات لم يعد إلزاميًا، بل يعتمد على تقدير الجهات المختصة وفقًا للوائح المعتمدة التي تضمن استمرارية الأداء الفعّال داخل الشركة.
إجازة رعاية الأسرة
حظيت العاملات بحق التقدم للحصول على إجازة خاصة دون راتب لرعاية أحد الوالدين أو الأقارب من الدرجة الأولى، مع ضرورة تقديم المستندات التي تثبت الحاجة، ليتم مراجعتها بواسطة لجنة متخصصة في الموارد البشرية، بهدف التأكد من صحة الطلب وضمان شفافيته.
إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج
أتاح القرار للعاملين إمكانية الحصول على إجازة خاصة عند السفر مع الزوج أو الزوجة إلى الخارج سواء للعمل أو الدراسة، شريطة أن تكون مدة السفر لا تقل عن ستة أشهر. وتُمنح الإجازة مبدئيًا لمدة ثلاثة أشهر، مع شرط تقديم إثبات الإقامة المعتمد من السفارة المصرية لضمان استمرار الإجازة.
إجازة العمل بالخارج أو الداخل
نظم القرار آلية منح الإجازات للراغبين في العمل خارج الشركة، حيث يمكن للعامل التقدم للحصول على إجازة خاصة دون راتب، بشرط أن يكون ذلك في وظائف لا تؤثر على الاحتياجات الأساسية للشركة أو دورها التشغيلي.
الشروط العامة للإجازات
أُقرّت عدة شروط منظمة للحصول على الإجازة الخاصة دون راتب، أبرزها أن يكون العامل قد أتمّ سبع سنوات من الخدمة كحد أدنى، وأن تكون الإجازات الممنوحة خلال الخدمة لا تتجاوز خمس سنوات مجتمعة، سواء كانت متصلة أو منفصلة. كما تم التشديد على أن العاملين الذين تجاوزوا هذا الحد قبل صدور القرار الجديد يمكنهم تجديد الإجازة لمرة واحدة فقط، ولمدة عام واحد غير قابل للتمديد.
العاملون الحاصلون على بعثات أو منح دراسية قُيدوا بشرط قضاء ثلاث سنوات كحد أدنى بعد انتهاء مدة البعثة قبل التقدم للإجازة، إلا إذا تم سداد كافة النفقات التي تحملتها الشركة. أما فيما يخص الموظفين شاغلي السكن المصلحي، فقد تقرر إلزامهم بإخلاء السكن قبل التقدم بطلب إجازة.
مدد الإجازات وتأثيرها على الترقي
وفقًا للقرارات الجديدة، فإن مدد الإجازات الخاصة – باستثناء إجازة رعاية الطفل – لن تُحسب ضمن المدد اللازمة للترقية، ولن يتم السماح بترقية العامل إلا بعد عودته للعمل واستكمال المدد المطلوبة، مع مرور ستة أشهر على الأقل من تاريخ العودة.
وراعت اللائحة الجديدة الحالات الاستثنائية، حيث مُنح رئيس مجلس الإدارة صلاحية تجاوز الحد الأقصى للإجازات في الحالات التي تقتضي مصلحة العمل ذلك.
إلغاء القرارات السابقة وتفعيل القرار
قرر المجلس إلغاء كافة القرارات السابقة المتعلقة بالإجازات الخاصة دون راتب، ليكون القرار الجديد مُلزمًا وساريًا فور صدوره. وأكدت المهندسة منى رزق أن الهدف من هذه التعديلات هو خلق توازن بين تلبية احتياجات العاملين وضمان استقرار الأداء داخل الشركة، بما يسهم في تعزيز كفاءة قطاع الكهرباء وتحقيق الأمان الوظيفي للعاملين.