توجيه هام من الموارد البشرية وموعد بدء تنفيذ قائمة قرارات جديدة تلزم الكفيل أو صاحب العمل بدفع تعويضات كبيرة للعاملين في هذه الحالات

قرارت جديدة من أجل حماية حقوق العامل الزمت بها الحكومة السعودية أصحاب العمل، وهذا إن دل على شئ فإنما يدل على اهتمام الحكوم بحقوق العمالين من جميع الجوانب، لمزيد من التفاصيل في الفقرات القادمة حقشلك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تعويضات كبيرة من أجل تعويض العاملين في بعض الحالات

من أجل حماية حقوق العمال في المملكة سواء كانوا هؤلاء العمال من أصحاب الجنسية السعودية أو أجانب، وضعت وزارة الموارد البشرية بعض القرارات الجديدة خاصة بأصحاب العمل هي أن يقوم بدفع تعويضات للعمال في حالات معينة، وتتلخص هذه الحالات في النقاط التالية: 

تعرفنا في الفقرة السابقة على أهم الحالات التي يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع تعويض مالي إلى العمال، مع العلم أن هذا القرار كان له العديد من النتائج الإيجابية بالنسبة للعامل، لأنه بعد إصرار هذه القرار أصبح العمال يشعر بالأمن للحصول على حقه في حالة التعرض لأي من هذه الحالات، كما ألزمت هذه القرار صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة لجميع العمال والمحافظة عليهم بكل الطرق، ومن الجانب الأخر أثرت هذه القرارات على العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وأصبحت علاقة خوف وتقدير ومراعاة كلاً منهما مصلحة الآخر.

نتائج هذه القرارات على العمال وأصحاب العمل

إقرأ أيضًا:  التعليم السعودي يعلن عن جدول الدراسة في رمضان وموعد إجازة عيد الفطر المبارك

تعتبر وزارة الموارد البشرية من أهم الوزارات التي تقدم العديد من الخدمات للمواطنين ومن أهمها خدمة القرارات الجديدة التي تحافظ على حقوق العمال سواء كانوا المقيمين أو المواطنين، كما أنها تهتم أيضًا بتوفير العديد من برامج الدعم للمواطنين السعوديين. 

كم الحد الأدنى للأجور في السعودية؟ 

تتوقف الرواتب في السعودية على حسب عدد سنوات العمل وخبرة الموظف وكذلك على حسب المؤهل الدراسي الحاصل عليه وعلى حسب الشركة التي يعمل فيها الموظف سواء كانت حكومية أو خاصة، حيث يكون الحد الأدنى للراتب يبدأ من 4 آلاف ريال سعودي، وفي بعض الأوقات تكون رواتب أقل من ذلك، كما يوجد رواتب أعلى من ذلك أيضًا.