تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بعمل قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، بشكل يتناسب مع احتياجات ومتطلبات بيئة العمل السعودية والمحافظة على جميع حقوق العاملين في المملكة، وتأتي تلك الإجراءات من ضمن الجهود التي تبذلها الوزارة لتوفير فرص عمل لها طابع مستقر على مستوى التعاقدات والمحافظة على بيئة تتناسب مع النمو وزيادة الاستثمارات داخل البلاد زذدبض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
قامت وزارة الموارد البشرية بطرح قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية عبر بوابة استطلاع، والتي نصت على توفير العديد من البرامج التدريبية للمواطنين السعوديين على أساس العمل، وتم إلزام أرباب الأعمال بتجهيز وصف مهني لجميع المهام والواجبات الخاصة بالوظائف بناءًا على المصنف السعودي للمهن، وتقديم البرامج التدريبية والتأهيل المهني التي تحتاج لذلك، وأيضًا للتعرف على كل ما يحتاج إليه سوق العمل، كما تضمنت التعديلات مواد تلزم أصحاب العمل بتدريب العمال السعوديين، حيث تتمثل تلك التعديلات في الآتي:
حرصت الوزارة على تقديم مجموعة من الالتزامات على صاحب العمل بخصوص برامج التدريب، وفقًا لما جاء في قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، وفيما يلي سنوضح لكم أبرز 8 التزامات على صاحب المنشأة، وهي كالآتي:
تتراوح مدة الأبعاد من المملكة العربية السعودية ما بين 3 وحتى 5 سنوات.
يتم فرض غرامة مالية على هروب العامل من الكفيل بقيمة تصل إلى 50000 ريال سعودي.
أحال مجلس الشيوخ برئاسة عبد الوهاب عبد الرازق، خلال جلساته العامة المنعقدة الأسبوع المقبل، طلب…
ننشر أسعار الذهب اليوم حيث شهدت تغيرات طفيفة في بعض الأحيان وتغيرات كبيرة في أوقات…
ردا على الشائعات التى ترددت وانتشرت مؤخرا عبر وسائل الإعلام المختلفة اصدر مجلس إدارة شركة…
سكس اطفال وفتيات قصر، تعلم كيف تمارس الجنس مع الاطفال الصغار، كيف تصطاد الاطفال وتمارس…
كتب- أحمد الجندي: تصوير- محمود بكار: استقبل معرض القاهرة الدولي للكتاب، اليوم الخميس، مجموعة من…
"خنجر وبلاغ للشرطة".. ردود أفعال قوية من نجوم وجماهير الزمالك على انتقال