تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بعمل قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، بشكل يتناسب مع احتياجات ومتطلبات بيئة العمل السعودية والمحافظة على جميع حقوق العاملين في المملكة، وتأتي تلك الإجراءات من ضمن الجهود التي تبذلها الوزارة لتوفير فرص عمل لها طابع مستقر على مستوى التعاقدات والمحافظة على بيئة تتناسب مع النمو وزيادة الاستثمارات داخل البلاد ععزقظ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
قامت وزارة الموارد البشرية بطرح قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية عبر بوابة استطلاع، والتي نصت على توفير العديد من البرامج التدريبية للمواطنين السعوديين على أساس العمل، وتم إلزام أرباب الأعمال بتجهيز وصف مهني لجميع المهام والواجبات الخاصة بالوظائف بناءًا على المصنف السعودي للمهن، وتقديم البرامج التدريبية والتأهيل المهني التي تحتاج لذلك، وأيضًا للتعرف على كل ما يحتاج إليه سوق العمل، كما تضمنت التعديلات مواد تلزم أصحاب العمل بتدريب العمال السعوديين، حيث تتمثل تلك التعديلات في الآتي:
حرصت الوزارة على تقديم مجموعة من الالتزامات على صاحب العمل بخصوص برامج التدريب، وفقًا لما جاء في قائمة تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية، وفيما يلي سنوضح لكم أبرز 8 التزامات على صاحب المنشأة، وهي كالآتي:
تتراوح مدة الأبعاد من المملكة العربية السعودية ما بين 3 وحتى 5 سنوات.
يتم فرض غرامة مالية على هروب العامل من الكفيل بقيمة تصل إلى 50000 ريال سعودي.
أعلن المدير الفني للمنتخب القطري، لويس غارسيا، بعد توليه مهام تدريب "العنابي" خلفًا لماركيز لوبيز،…
لم تكن دعوات الرئيس الأمريكي دونالد ترامب لتهجير أهالي قطاع غزة وليدة اللحظة، فعلي امتداد…
تلقت أجهزة حماية المستهلك والنائب العام بلاغات عديدة من مواطنين يتهمون صاحب شركة سيارات بالتجمع…
كشفت نتائج دراسة استطلاعية حديثة أن غالبية المغاربة يقدمون الهوية الوطنية على انتمائهم العرقي؛ إذ…
انت الأن تتابع خبر " جوزك مش هيقوم من جنبك".. زيت الورد مع العسل وصفة…
مازالت الأندية السعودية تسعى سعيا جادا في تعزيز وتدعيم صفوف فرقها بمحترفين مميزين على أعلى…